DACHSER für Trainingskonzept für gewerbliche Mitarbeitende ausgezeichnet

Die DACHSER Blue Box ist ein modernes Lernangebot, das speziell für gewerbliche Mitarbeitende konzipiert wurde, die weder einen eigenen Schreibtisch-Arbeitsplatz noch Zugang zum digitalen Trainingskatalog der DACHSER Academy haben, der innerbetrieblichen Fortbildungseinrichtung des Logistikdienstleisters. DACHSER hatte das Konzept der Blue Box 2022 gestartet, um den Beschäftigten im Umschlaglager ein niederschwelliges Lernangebot zu ermöglichen. Sie können in der schallgedämmten Kabine ungestört digitale Lerninhalte konsumieren, eine Sichtschutzfolie in der Tür sowie ein Raffrollo im Fenster sorgen für Privatsphäre.  Außerdem sind bei der Box alle sicherheitsrelevanten Aspekte wie Lärmreduzierung, ein Anfahrschutz oder eine TÜV-zertifizierte Lüftung berücksichtigt. Ein Stahlboden sowie Sicherheitsglas machen die Box zusätzlich sicher.

Christina Müller, Head of DACHSER Academy, nahm den Preis im Rahmen des „Deutschen HR Summit“ in Frankfurt entgegen. „Wir freuen uns sehr über diese renommierte Auszeichnung, da sie unser Engagement unterstreicht, Lernen allen Mitarbeitenden zugänglich zu machen. Eine moderne Lernkultur zu schaffen, hat auch etwas mit der Wertschätzung unserer Mitarbeitenden und ihrer Arbeit zu tun“, sagt Müller.

Homogener Lernstandard für alle

„Wir waren lang auf der Suche nach einer optimalen Schulungslösung für das Umschlaglager“, erzählt Christina Müller. „Die Blue Box erweitert und verbessert das Weiterbildungsangebot in unseren Niederlassungen, wo Lernen und Trainings zum Teil unterschiedlich gehandhabt werden musste. So schaffen wir einen homogenen Lernstandard und gleiche Voraussetzungen.” Die Niederlassungen haben die Möglichkeit, die Lerninhalte über eine Software individuell zu erstellen und auf ihre lokalen Begebenheiten anzupassen. Mittlerweile sind acht Boxen in sieben Niederlassungen aufgestellt, rund 2.000 Personen nutzen sie – aktuell sind 15 weitere Boxen in Produktion, von denen bereits acht Stück fest verplant sind. Dass die Akzeptanz unter den Mitarbeitenden gut ist, zeigen die hohen monatlichen Nutzungsraten. Teilweise greifen auch kaufmännische Mitarbeitende auf das Angebot zurück. Ein weiterer Vorteil ist die KI-unterstützte Übersetzung der Trainings in verschiedene Sprachen, so dass die Mitarbeitenden beispielsweise Pflichtschulungen in ihrer jeweiligen Muttersprache absolvieren können. „Der Zugang zum Lernen muss so einfach wie möglich sein“, sagt Christina Müller. „Lange Passwörter und Sonderzeichen beim Login für Schulungen sind dabei bisweilen schon ein Hindernis. All das haben wir in unserem Konzept berücksichtigt. Denn Lernen ist bei uns – auch während der Arbeitszeit – ausdrücklich erwünscht.“

Der Deutsche Personalwirtschaftspreis wurde Mitte November im Rahmen des Deutschen Human Resources Summits in Frankfurt verliehen. Er zeichnet seit über 30 Jahren zukunftsweisende Projekte im Bereich Human Resources aus und gilt als einer der renommiertesten Preise im Bereich Personalwirtschaft.